企業社會責任
corporate social responsibility
corporate social responsibility
力學過去已經採購環保產品，並計劃在2024年進一步量化資訊。這將有助於提供具體的數據，展示公司對環保的實際承諾。
力學已經投入數位電表安裝進行能耗監控，並計劃在未來進行節能計畫的可行性研究。這是對減少公司碳足跡的積極舉措。
力學的考勤系統為NPO企業提供服務，這是一個積極的社會價值。進一步與NPO資訊服務公司合作，推廣和應用相關技術。
提供產品使用的教育資源，幫助社會更好地理解和應用相關技術。這有助於提高產品的可使用性和社會受益性。
力學承諾在企業運營中保持透明度，這將有助於建立信任和提高企業形象。
力學確保員工都遵守道德標準，這有助於建立公正、透明和誠信的企業文化。
力學鼓勵員工參與公司的決策過程，提供員工參與的治理管理平台。這有助於增強員工參與感，並提升公司治理的民主性。
力學承諾依據相應法規和標準，確保客戶數據的隱私和安全。
參與當地社區活動，支持當地的社區計畫和發展項目。2024年計劃與台中市豐原區「大南嵩社區發展協會」合作，在長者互動方面，例如舉辦包水餃等活動，並投入相應的資源。
每年定期與學校進行產學合作，提供實習機會等服務。2023年的社會參與貢獻已列出相應的學校名稱及活動內容，這將有助於建立公司與教育機構的緊密聯繫。
2023 國立勤益科技大學 資訊工程系 補助大專校院辦理就業學程計畫2名實習
2023 國立台中科技大學 電資學院 101下學期，學習型實習9學分(給全薪實習) 2名
102 上學期，學習型實習6學分(給全薪實習) 3名
2023 國立台中科技大學 電資學院 102上學期，專題評審委員
力學計劃提供員工培訓和發展機會，以提高其技能水平。2019年、2020年、2021年已申請「小型企業人力提升計畫」，強調根據專業能力進行再培訓，同時由工作伙伴提出年度訓練課程內容及辦理窗口，這樣的安排有助於確保培訓的實效性。
力學確保員工擁有平衡的工作和生活，並提供了相應的政策，包括彈性工時、遠程工作等。公司目前使用的專案管理系統、程式碼版控制系統和雲端服務等工具，有助於實現這樣的工作平衡。
2021 原始碼管理與自動佈署系統 後端組組長
2021 軟體開發歷程溝通平台 後端組組長
2023 人事考勤門禁系統平台 前端組組長
2023 專案管理平台 物聯網組組長
2023 力學回應通脹，採用工作年資推進方式進行小幅度薪資調整。提供相應的通脹率分析有助於員工理解加薪背後的原因。
當公司擁有30人以上的員工時，將提供受催者（指需要照顧未滿三歲子女的員工）調整工作時間或減少工作1小時的選擇。對於擁有100人的公司，公司將提供哺（集）乳室、托兒設施或其他適當的托兒措施。
當公司發生性騷擾情況時，我們將採取立即有效的正面及補救措施。若公司人數超過30人，我們會訂定性騷擾防治措施、申訴程序以及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
